Vos questions sur le logiciel RH, nos réponses

C'est la plateforme RH et de pointage d'EASY-POINTAGES, utilisée en ligne. Il réunit le dossier des employés, les contrats, les congés et absences, le pointage, la préparation de la paie, les formations, les missions et le matériel confié.

Les deux marques s'appuient sur la même plateforme d'EASY-POINTAGES. EASY-STAFF met en avant le pointage et les présences ; EASY-RH présente l'ensemble de la gestion du personnel, de l'embauche au départ.

Celles des marques ZKTeco et Hikvision. Nous vérifions vos modèles : s'ils conviennent, vous les gardez. Voir les Pointeuses.

Non. EASY-RH s'utilise dans le navigateur ; seules les pointeuses sont posées dans vos locaux.

Oui, depuis leur espace ouvert dans le navigateur, avec la position GPS si vous l'exigez. Voir l'application RH.

Une version Android est en préparation. D'ici là, tout fonctionne déjà sur téléphone, dans le navigateur.

Pas encore. Il prépare les éléments de la paie et distribue les bulletins ; un module de calcul de la paie est en préparation. Voir la préparation de la paie.

Oui : 1,5 jour par mois, un bonus d'ancienneté tous les cinq ans, 30 jours au plus par an. Voir les congés et absences.

Oui : le tableau de bord RH signale chaque contrat dont la fin tombe dans les 30 jours à venir. Voir les contrats de travail.

Oui. Chaque salarié est rattaché à sa société et à son site, et chaque responsable travaille sur les sites qu'on lui ouvre.

Chaque utilisateur a son propre compte, borné par son rôle et ses sites, et la double authentification ajoute une protection. Sur le plan légal, la loi n° 09-08 protège les données des salariés.

Le délai varie avec le nombre de sites et de salariés à enrôler ; l'étude initiale permet de le chiffrer. Voir l'installation et l'accompagnement.

Le prix dépend de l'effectif, des modules, des sites et des pointeuses. Un devis vous est remis après un premier échange.

Oui : une démonstration sur vos propres situations est organisée avant toute décision. Demandez-la ici.