Un turnover élevé
Les arrivées et les départs s'enchaînent : il faut les mesurer pour agir.
Logiciel RH · Commerce
Logiciel RH pour les réseaux de magasins
Des vendeurs qui arrivent pour les soldes et repartent en février, un gérant par magasin, des consignes à faire passer à tout le réseau : le commerce bouge vite. EASY-RH garde le fil des contrats, des départs et des messages, magasin par magasin.
Vos enjeux RH
Les défis RH d'un réseau de points de vente
Le personnel tourne, les magasins sont loin du siège, et l'information doit pourtant arriver partout.
Des contrats courts
Renforts de fin d'année, saisonniers, CDD : leurs échéances doivent rester visibles.
Des consignes à diffuser
Nouveaux horaires, procédure de caisse, sécurité : chaque magasin doit être informé, et pouvoir le prouver.
Avec EASY-RH
Ce qu'EASY-RH apporte à votre réseau
- Chaque magasin en site, avec un responsable qui ne voit que son équipe
- Le turnover par site : entrées, départs et motifs de sortie
- Les fins de CDD repérées 30 jours à l'avance
- Une note à confirmer qui s'ouvre pour chaque salarié à sa connexion
- Les avances sur salaire saisies par les responsables de magasin
- Les congés demandés sur téléphone et validés par le gérant
Pointeuses conseillées
Un terminal compact par magasin
Pour une boutique, un petit appareil fixé près de la porte de service ou dans l'arrière-boutique fait l'affaire.
ZKTeco
MB360
- Visage
- Empreinte
- Code
- 1 200 visages
- 1 500 empreintes
- Carte en option
ZKTeco
K40
- Empreinte
- Carte
- 3 000 empreintes
- 200 000 pointages en mémoire
- Batterie intégrée
Hikvision
DS-K1T343MFWX
- Visage
- Empreinte
- Carte
- 1 500 visages
- 3 000 empreintes
- Wi-Fi
En pratique
Une nouvelle procédure à faire connaître à tout le réseau
La rédaction
Le siège rédige la note, en français ou en arabe, et l'active.
La lecture
Chaque vendeur la voit s'ouvrir à sa prochaine connexion et confirme l'avoir lue.
Le suivi
Le siège voit combien de destinataires ont confirmé.
Questions fréquentes
Un gérant voit-il les salariés des autres magasins ?
Non, sauf si vous le décidez : chaque responsable travaille sur les sites qui lui sont attribués.
Peut-on mesurer le turnover magasin par magasin ?
Oui : le tableau de bord RH donne les entrées, les départs, le taux de turnover et les motifs de départ, filtrables par site.
Les renforts saisonniers sont-ils faciles à intégrer ?
Leur liste se charge depuis Excel, leurs contrats aussi, et leur parcours d'arrivée se suit étape par étape.
Une démonstration sur notre secteur est-elle possible ?
Oui : nous présentons EASY-RH sur des cas proches de votre activité. Demandez-la ici.
À lire aussi
Tableau de bord RH
Effectifs, turnover, contrats et présence du jour.
Communication interne
Notes de service et messages à confirmer.
Contrats de travail
Types, dates, documents signés et échéances.
Tous vos magasins, un seul suivi RH
Nous vous montrons le turnover par magasin, les échéances de contrats et la confirmation d'une note.