Des effectifs mixtes
Titulaires et intérimaires travaillent côte à côte, avec des contrats et des durées différents.
Logiciel RH · Industrie
Logiciel RH pour l'industrie : des centaines de dossiers, un seul outil
Ouvriers titulaires et intérimaires, CDD de renfort, formations de sécurité à tracer, outillage remis sur le poste : dans une usine, la gestion du personnel se compte en centaines de dossiers. EASY-RH les tient à jour et les relie aux pointages des équipes postées.
Vos enjeux RH
Ce qui pèse sur les RH d'une usine
Plus l'effectif grandit, plus les petits oublis coûtent : un contrat échu, une formation non renouvelée, un outil jamais rendu.
Des formations à prouver
Sécurité, conduite d'engins, gestes et postures : il faut savoir qui a suivi quoi, et quand.
Du matériel sur chaque poste
Outillage, équipements, machines : chaque remise doit se retrouver au départ du salarié.
Avec EASY-RH
Ce qu'EASY-RH apporte à votre site de production
- La catégorie de chaque salarié (titulaire ou intérimaire) dans sa fiche et dans les listes
- Les contrats qui arrivent à échéance dans les 30 jours, sur le tableau de bord
- Les sessions de formation avec leurs participants réels et leurs attestations
- L'outillage affecté à chacun, daté, et rappelé dans le parcours de départ
- Les postes de nuit et rotations rattachés à la bonne journée
- Les heures supplémentaires par taux, prêtes pour la préparation de la paie
Pointeuses conseillées
Des terminaux pour les relèves chargées
Quand des dizaines d'ouvriers passent au terminal dans la même minute, la reconnaissance faciale de grande capacité évite la file d'attente.
Hikvision
DS-K1T642MFW
- Visage
- Empreinte
- Carte
- 6 000 visages
- 5 000 empreintes
- Écran tactile 4,3"
ZKTeco
UFace402
- Visage
- Empreinte
- Carte
- 3 000 visages
- 4 000 empreintes
- Écran tactile 4,3"
Hikvision
DS-K1T342MFWX
- Visage
- Empreinte
- Carte
- Code
- IP65
- Alimentation PoE
- Visage avec ou sans masque
En pratique
L'arrivée d'un renfort intérimaire, de bout en bout
La fiche
Le salarié est créé avec sa catégorie « intérimaire », son atelier et son responsable.
Le parcours d'arrivée
Équipements remis, accès créés, formation sécurité planifiée : chaque étape est cochée.
La fin de mission
Le motif « fin de stage ou de mission », les restitutions et la date de sortie bouclent le dossier.
Questions fréquentes
Peut-on distinguer titulaires et intérimaires ?
Oui. La catégorie figure dans la fiche, se filtre dans les listes et suit l'historique du salarié.
Comment suivre les formations sécurité ?
Chaque session garde son organisme, ses dates, ses participants réellement présents et ses documents, comme les attestations.
Le matériel confié est-il récupéré au départ ?
Le parcours de départ rappelle les restitutions à faire, et chaque affectation d'outillage reste ouverte tant qu'elle n'est pas rendue.
Une démonstration sur notre secteur est-elle possible ?
Oui : nous présentons EASY-RH sur des cas proches de votre activité. Demandez-la ici.
À lire aussi
Formations
Sessions, participants, présences et documents.
Matériel et véhicules
Matériel affecté, restitutions et parc de véhicules.
Contrats de travail
Types, dates, documents signés et échéances.
Votre usine, vos équipes
Nous vous montrons le suivi des contrats, des formations et du matériel sur une organisation proche de la vôtre.